כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
שכר, קריירה, משאבי אנוש

האומנם למעביד יש את האפשרות לקצץ בשכר העובדים נוכח המשבר הכלכלי?

1/02/2009

לפטר עובדים או שמא לקצץ בשכרם? בתקופה האחרונה, רבים המעבידים ששאלה זו מטרידה אותם. אין ספק שהתשובה על שאלה זו אינה פשוטה כלל וכלל והתשובה לה נעוצה בסוג העסק ובחלופות שעומדות בפני העובדים מצד אחד, ובפני המעביד מצד שני.

יש עובדים שתרומתם לארגון גבוהה מאוד ואף חיונית למערכת, גם בעיתות משבר ולכן ההפסד של המעביד מפיטוריהם יגבר על החיסכון בשכר שאמור היה לשלם להם בסוף החודש. אם עובדים אלה מודעים לתרומתם ואם יש להם יכולת למצוא עבודה דומה, הללו לא יסכימו לאפשרות של קיצוץ בשכרם וקרוב לוודאי יעדיפו להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים נוכח ההרעה בתנאי העסקתם. המחיר שהמעביד ישלם באובדן עובדי מפתח יכול להיות גדול מנשוא, שהרי לא בכל יום מוצאים עובדים מסורים ומקצועיים אשר יודעים את העבודה על בורייה. מנגד, יש דווקא קבוצה אחרת של עובדים שזו ההזדמנות להיפרד מהם, לייעל את המערכת ולהביא תחתיהם עובדים שיעשו את עבודתם נאמנה ובפחות מהשכר אותו קיבלו העובדים המפוטרים.

שכר הינו תנאי יסודי בחוזה העבודה של כל אחד מהעובדים. צד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול לקרוע מעל החוזה תניות שנקבעו בהסכם ולהביא לשינוי על ידי מעשה חד צדדי. החוזה הוא יחידה אחת, המאגדת בתוכה מכלול של הסדרים. צד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול להפריד כרצונו בין חלקי החוזה ולהכניס בו שינויים חד צדדיים כרצונו.

בתי הדין לעבודה הכירו בקיצוץ השכר כהרעה מוחשית המחייבת את המעביד לשלם פיצויי פיטורין ולפיכך, יש להקדיש מחשבה בטרם המעביד יפעל באופן חד צדדי להפחתת השכר של העובד. כך לדוגמא ביה"ד הארצי לעבודה ב-עדמ 15/06 סיגל חריר נ' ספסל על בע"מ, בחן את הזכאות של עובדת לתשלום פיצויי פיטורים כתוצאה מהפחתת שכר של 10% בשכרה שבוצעה על ידי ההנהלה עקב צעדי התייעלות וצמצום במערכת. בפס"ד נקבעו הלכות המשפטיות לפיהן שכר עבודה הוא אחד התנאים היסודיים של חוזה העבודה והפחתת שכר הנעשית באופן חד צדדי הוא הפרה של חוזה העבודה. לדעת ביה"ד יתכנו מצבים שוליים בהם היו שינויים של מה בכך שלא יחשבו כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אולם ביה"ד הארצי קבע במקרה דנן, כי קיצוץ רוחבי של 10% משכר העבודה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שהרי יש בכך פגיעה כלכלית של ממש בעובד.

מערכת המשפט הכירה בעובדה, כי למעביד יש זכות קניינית חוקתית המעוגנת בסעיף 3 לחוק יסוד כבוד אדם וחירותו, באשר לניהול המפעל וההתקשרות עם עובדים. מזכותו זו נובעת הפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו על פי הבנתו את הדרך הניהול היעילה והטובה ביותר לשם הצלחת מפעלו. במסגרת זו יש למעביד הזכות לקחת בחשבון שיקולים כלכליים, לסגור יחידות מסוימות, להעדיף אחרות, לקצץ תפקידים מסוימים ולהוסיף אחרים. ואולם, מנגד הפררוגטיבה הניהולית עומדות הזכויות החברתיות של העובד. אחת הזכויות היא הזכות לעבוד. לעובד זכות לעבוד וליהנות מיגיע כפיו בעבודה בה יש לו מיומנות וממנה הוא מפיק סיפוק והנאה. בכל פעם שבו מעביד מחליט לפטר עובד, עליו לזכור שבתי המשפט ימצאו את האיזון הראוי בין זכות המעביד לנהל את מפעלו כראות עיניו מחד לבין זכות העובד לעבוד מאידך, שהרי העובד הוא אינו חפץ בידי המעביד והוא אינו יכול לעשות בו כרצונו.

בתי המשפט קבעו זה מכבר, כי "...למעביד פררוגטיבה ניהולית והוא רשאי לכלכל את דרך העבודה במפעלו על פי הבנתו. הוא בעל הקניין ועל כן הוא חופשי לעשות בו כרצונו. זוהי גם חובתו לנהל את מפעלו בצורה יעילה. יחד עם זה אמונה עלי הגישה, כי לא מדובר בקניין בו יש למעביד שליטה בלעדית. למעביד יש מעין "שותף" נוסף לקנינו. אלו העובדים, להם זכות מעין קניינית במפעל" (ראה דב"ע נז/7 – 3 נחום לבון נ' מ.ת.מ. מבני תעשיה ומלאכה בע"מ, פד"ע לב, 584).

לאור הלך הפסיקה ולנוכח הדברים שהובאו לעיל ברי, כי פיטורי עובד בשל המצב הכלכלי, אינו עניין של מה בכך ויש לכך השלכות משפטיות והגנות המגיעות לעובד מכח הדין והפסיקה. ברב המקרים אם העובד יחליט, כי הוא מעוניין לתבוע את המעביד בשל קיצוץ בשכרו או פיטורים שלא כדין, בתי הדין יפסקו לטובתו. לאור דברים אלו, מומלץ לפנות לעורכי דין המכירים את המטרייה של דיני העבודה והם שיוכלו לתת מענה ופתרון מיידי לסוגיות אלה, על מנת שלא תצאו נפסדים ותקבלו את כל המגיע לכם על פי דין.  

רמת גן: רח' החילזון 12, (בית הקריסטל)
טל':  03-6127446, פקס: 03-6127449
חיפה: שדרות המגינים 58
טל': 04-8526693 פקס: 04-8555976
רומניה: רח' סטפאן פרוטופופסקו 6 בוקרסט
שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל: eli-doron@taxlawyers.co.il

הדפסשלח לחברהוסף תגובה  הדלק בהZרקור

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.