תוצאות הסקר עתידות להתפרסם במהלך חודש ספטמבר 2008
פילת יעוץ ניהולי והתאחדות התעשיינים נמצאים כעת בעיצומו של תהליך איסוף מידע ונתונים לסקר השכר הגדול בתעשייה המתקיים זו השנה העשירית .השנה הורחב שיתוף הפעולה והסקר מתבצע בשיתוף חברת הסקרים הגלובאלית Watson Wyatt המיוצגת בישראל באמצעות חברת פילת יעוץ ניהולי.
סקר השכר הינו כלי מרכזי להנהלת הארגון, המסייע בגיבוש מדיניות התגמול בארגון, בהתאמה של רמות השכר אל מול המתחרים ובגיוס עובדים חדשים בארגון. בנוסף, השנה, בעקבות שיתוף הפעולה עם חברת Watson Wyatt ניתן לקבל מענה לצורכי מידע גלובליים בתחום השכר וההטבות.
באמצעות סקר השכר השנתי מקבל כל ארגון המשתתף בסקר מידע אמין ומדויק אודות רמות השכר והתנאים הנלווים עבור למעלה מ-200 תפקידים בכל הרמות ההיררכיות. הנתונים כוללים בין השאר: שכר ממוצע, טווח שכר מקובל,אחוז העובדים בתפקיד הזכאים לרכב חברה,קרן השתלמות והפרשות פנסיוניות.בנוסף, מוצגים הנתונים בסקר לפי החתכים הבאים: ענף הארגון, אזור גיאוגרפי וגודל הארגון.
בסקר המיועד להתפרסם במהלך חודש ספטמבר 2008, משתתפות מדי שנה עשרות רבות של חברות תעשייה מובילות מענפים שונים, כגון: פלסטיק, מתכת, חשמל ואלקטרוניקה, מזון ומשקאות, טקסטיל, כימיקלים ופרמצבטיקה,הנדסה,נייר ועוד.
דפנה אבירם-ניצן, מנהלת המחלקה למחקר כלכלי ואסטרטגיה בהתאחדות התעשיינים, אומרת "על רקע התיסוף החד בשערו של השקל ביחס לדולר, והשחיקה הניכרת בכושר התחרות של התעשייה הישראלית, ישנה היום חשיבות מכרעת לניהול מושכל של מדיניות השכר וההטבות בארגון. בתגובה לתחרות הקשה, מתמודדות חברות רבות במשק עם הדילמה מהו האיזון הנכון בין מדיניות לשימור עובדים, לבין צעדי ההתייעלות הנדרשים במטרה לשפר את כושר התחרות הנשחק".
טלי עצמון, מנהלת פעילות פתרונות שכר ותיגמול בחברת פילת, מוסיפה " סקר השכר בתעשייה , נחשב לסקר האמין והמקיף ביותר בתחומו בישראל. בשנה שעברה השתתפו בסקר למעלה מ- 60 חברות שבאמצעות המידע המקיף מהסקר התאפשר להם לשפר ולהתאים את רמות השכר הנהוגות בארגונם".
.jpg)
