סקר שנערך ע''י האתר הכלכלי ביזפורטל בנושא : האם מגיע לעובדים שמתפטרים מרצונם או שפוגעים במקום העבודה במטרה להביא את המעביד לפטר אותם פיצויים כמו לעובדים המפוטרים ע''י המעביד? קובע ש-43% מהציבור ציינו שחוק פיצויים שווים לעובד שמתפטר ולעובד שמפוטר יכול להביא לירידה במוטיבצייה של העובדים להשקיע בעבודה לעומת 37% שציינו שחוק הפיצויים השווים לעובד מפוטר ומתפטר לא ישפיעו על המוטיבציה של העובדים.
53.2% מהציבור חושבים שלעובד שמתפטר מרצונו מגיע פיצויים כמו לעובד שמפוטר.
16.7% ציינו, שלעובד שמתפטר מגיע פיצויים, אך הסכום צריך להיות נמוך יותר מפיצויים שניתנים לעובד שמפוטר.
סקר שנערך ע''י האתר הכלכלי ביזפורטל באמצעות מכון ''מותגים'' עפ''י מדגם ארצי של כ-500 מרואיינים בנושא: האם מגיע לעובדים שמתפטרים מרצונם פיצויים כמו לעובדים שמפוטרים ע''י המעסיק, והאם שינוי החוק לגבי זכותו של עובד שמתפטר לקבל פיצויים תביא לירידה במוטיבצייה בעבודה קובע, שבקרב צעירים בני 18-24 - 23% ציינו שלא מגיע לעובד שהתפטר פיצויים, לעומת בני 55-64 שרק 7% ציינו שלא מגיע פיצויים למי שמתפטר מרצונו.
בקרב אלה שמרוויחים משכורות של עד 4000 ש''ח בחודש – כ-20% ציינו, שלא מגיע פיצויים לעובד שמתפטר, לעומת בעלי הכנסה של מעל 13,000 ש''ח שכ-17% מהם ציינו שלא מגיע פיצויים לעובד שמתפטר מרצונו.
יוסי פינק העורך הכלכלי של אתר ביזפורטל מציין, שמהסקר עולה שכשליש מהציבור מאמין שבמידה שתאושר הצעת החוק להשוואת הזכאות לפיצויים בין עובד שמפוטר לעובד שמתפטר יהיה גל של התפטרויות במשק.
