כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
הכל על קריירה, דרושים וחברות השמה

מה חושבים בארה"ב ואירופה על הגבלת שכר הבכירים ואיך זה משפיע עלינו?

16/10/2008

כתבת השער של כרוז אוקטובר 2008 - עיתון איגוד החברות הציבוריות סוקרת את הנעשה בעולם בנוגע לשכר הבכירים ומציעה מנגנונים אלטרנטיביים לדרישות חברי כנסת בישראל להגביל את השכר למכפלה מסויימת של גובה שכרו של העובד הזוטר בחברה

גובה שכרם של בכירים בחברות ציבוריות במשק הישראלי נמצא בקביעות בעין הסערה הציבורית. יש מי שמבקש להגביל את שכר הבכירים למכפלה מסויימת של גובה שכרו של העובד בעל השכר הנמוך בחברה ויש מי שמבקש להתאים את שכר הבכירים להישגי החברה.

הטרנד החדש בעולם הוא דווקא הקניית זכות הצבעה לבעלי המניות בחברה בדבר גובה, אופן וסוג התגמול הניתן למנהלים. אילו פתרונות נמצאו לעניין בארה"ב ואירופה, והאם הביקורת בישראל חריפה מדי? 

בארה"ב ניסו לפעול באמצעות מס הכנסה ולפני מספר שנים קבע הקונגרס האמריקאי כי הוצאות שכר שמעבר למיליון דולר בשנה לא יוכרו לחברה לצרכי מס. אולם הסתבר כי החברות עקפו את מגבלות החקיקה על ידי שינוי אופן מתן התגמולים.

הרוח הציבורית כיום בעולם נושבת לכיוון מה שקרוי בלשון העם, "say on pay", הקניית זכות הצבעה לבעלי המניות בחברה בדבר גובה, אופן וסוג התגמול הניתן למנהלים. הרעיון, שמתבסס על אחד ממרכיבי הרפורמה הבריטית מ-2002, מתבסס על ההנחה שתגובת הציבור והתקשורת תשפיע על אופן קביעת השכר בידי הדירקטוריון, אשר עשויה להביא לידי ריסון עצמי של שכר המנהלים. החקיקה הבריטית אף קובעת כי יש להעלות את דוחות השכר להצבעה לא מחייבת באסיפה הכללית של בעלי המניות. רעיון זה אומץ בתקופה האחרונה באופן וולונטרי גם על ידי מספר חברות ציבוריות בארה"ב.

בשנים האחרונות המגמה בארץ ובעולם הייתה הגברת השקיפות בכל הנוגע לגובה השכר ואופן מתן התגמולים. כשלון מודל המיסוי האמריקאי והמשך עליית שכר הבכירים בבריטניה חרף דרישות השקיפות מעלים ספק לגבי השגת תוצאה שונה במשק הישראלי.

למרות אותות הצלחה ראשוניים למגמת מעורבות של בעלי מניות בעולם בקביעת שכר בכירים, עוד מוקדם מדי לאמוד את השלכותיה. ייתכן כי שילוב של שקיפות גבוהה, אשר מאפשרת יכולת בקרה של בעלי עניין, יחד עם זכות הצבעה בנושאי שכר בכירים, היוצרת לחץ חיצוני על הדירקטוריון יביאו לקשר מובהק יותר בין ביצועי החברות לבין שכר המנהלים הבכירים.

* הכתבה המלאה בגליון אוקטובר 2008 של הכרוז – עיתון איגוד החברות הציבוריות

הדפסשלח לחברהוסף תגובהצור קשר  הדלק בהZרקור
לכתבות נוספות
עו"ד תמר גולן: נדרשת פעילות חקיקתית מהירה להבטחת זכויות העובדים בדרום , 30/12/2008
קל אוטו תגייס 100 עובדים חדשים, 29/12/2008
עו"ד ציונה קניג-יאיר: "אין לי אלא להצטער על המצב במשק כפי שהוצג בדו"ח האגודה לזכויות האזרח", 8/12/2008
"מכללת רידמן" הקימה חטיבת השמה – "רידמן קריירה" לקליטת סטודנטים ובוגרים בתחום הרפואה המשלימה בשוקי העבודה בישראל, 3/12/2008
תלוש המשכורת עומד להשתנות מהקצה אל הקצה, 30/11/2008
צו גיוס בפורום הישראלי לניהול ארגוני בהייטק -מתגייסים למען מפוטרי ומחפשי העבודה בהייטק, 30/11/2008
פוטרתם? מחפשים עבודה ומתלבטים היכן לחפש?, 24/11/2008
סקר השכר בתעשייה לשנת 2008- 86% מהחברות מחזירות הוצאות לעובדים בגין השימוש ברכבם הפרטי לצורכי עבודה, 19/11/2008
רובי גינל: "הרבע האחרון של 2008 - הגרוע לתעשייה ב-5 השנים האחרונות" , 11/11/2008
רובי גינל: "כ-700 עובדים פוטרו בתעשייה בחודשים יולי-אוגוסט 2008", 10/11/2008
[1-5]  Previous Page Next Page 

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.