עסקים רבים בוחרים במדיניות תמוהה
נשאלת השאלה מדוע בעלי עסקים רבים מסרבים לקבל אנשים משכילים "מדי", כלומר בעלי תואר דוקטור, לעבודות בכירות. אנשים משכילים רבים עובדים בעבודות שהן פחותות ממה שהשקיעו בלימודים, כיוון שהם מה שנקרא OVER QUALIFIED.
אנשים רבים הולכים לראיונות עבודה רבים או שולחים קורות חיים ומקבלים תשובה שהם יותר מדי משכילים עבור הג'וב הזה, והם יעלו הרבה מדי כסף לחברה ולכן העסק מעדיף מישהו זוטר יותר. האופציה השנייה עבור האנשים הללו היא להתפשר על עבודות לא טובות, בתפקידים זוטרים שאינם הולמים את כישוריהם, כי זה מה שיש.
ממה חוששים בעלי העסקים?
בעלי העסקים מפחדים מכמה דברים, בדרך כלל מדובר באמונות טפלות. הבוסים חוששים שהעובד המשכיל ישתעמם בעבודה ולכן יעבוד עם פחות מוטיבציה. הם גם חוששים שהעובד המשכיל יתנשא מעל הבוס "הבור" שלו, או לכל הפחות צעיר ממנו בהרבה (לוקח שנים להגיע לדוקטורט). הם גם חוששים שאיננו TEAM PLAYER – כיוון שהוא מחפש קרש קפיצה לתפקיד בכיר יותר והוא רק מסכים להתחיל בתפקיד זוטר באופן זמני. חוששים שהוא מצפה לקבל הרבה כסף, כיאה למעמדו האקדמי, ולא חוזרים לפנייה שלו בכלל.
פנו אליכם בכל זאת? מה לעשות?
חשוב לא לבוא לראיון עם הבוס כמו יועץ ארגוני שדואג לעבודת קידום עסקי של מקום העבודה. יש לבוא בצניעות המתבקשת. חשוב להסביר למה רוצים ולא צריכים את הג'וב הזה. הדגישו את הכישורים שלכם למלא את המשרה בקורות החיים ובראיון ופחות את ההשכלה המרתיעה כביכול. בקיצור – בואו לראיון בצניעות: הבוס אולי צעיר ו"בור", אבל הוא עדיין הבוס.
תמונת אילוסטרציה. צילם: עמוס מרון Cc-by-sa-3.0
בוא להרוויח במסחר ללא עמלות
