כלכלה, עסקים- פורטל אקונומיסט
 
 
 
 
 
 
יזמות, ניהול עסקים

בעל חברה, מנכ"ל ומעסיק יקר!

30/11/2008

המיתון כבר כאן. אולי קראת על זה בעיתון. אולי כבר התחלת לחוש את זה בהכנסות החברה שלך. ואתה חושש מפניו ובצדק, ושוקל את הדרכים להתגונן מפניו.

אתה שומע שהפיטורים כבר כאן, ואתה מתחיל לתהות מתי יגיע תורך. מתי יגיע תורך לפטר, לשלוח עובדים מסורים ומקצועיים לביתם ללא פרנסה. ולא כי הם עובדים בתפוקה נמוכה ולא כי הם מעלו באימון. אתה תפטר אותם כי ההכנסות שלך יורדות, הרווחיות אינה צפויה לעלות ואולי אף לרדת ואתה יודע שעליך לקצץ. המשאב האנושי שהינו המשאב העיקרי של החברה שלך ובזכותו עשית אקזיטים עד לפי שנתיים, המשאב הזה מעיק על המאזן שלך ועכשיו אתה מנסה להפטר ממנו.

רגע אחד! עצור וקרא את השורות האלה לפני שאתה לוחץ על כפתור הפיטורים ועושה מהלך משמעותי לחברה שלך ולחברה הישראלית בכלל והקדש דקה לקריאת המאמר הזה. אולי זה ישנה משהו בגישה שלך. אולי תצליח להשיג את המטרה שלך מבלי לעשות מהלך כה דרסטי. אולי תצליח לקצץ מבלי לשלוח עשרות או מאות עובדים ללא הכנסה שוטפת לביתם.

אז מה האלטרנטיבה? קצץ בהוצאות משכורת. של כולם. פנה לעובדים והסבר להם שיש לך שתי אלטרנטיבות. אחת היא לפטר 20% (לצורך הדוגמה) מכוח האדם. השניה היא לקצץ 20% מהיקף המשרות של כולם. עובד שעבד עד כה כ-50 שעות שבועיות, יעבוד מעתה 40 שעות ויקבל 80 אחוזים מהשכר.

יתרונות לשיטה: העובדים ייהנו לתקופת מה מעבודה פחות אינטנסיבית בהיבט הכמותי של שעות עבודה. ישהו יותר שעות במחיצת משפחותיהם. יהיה להם יותר זמן פנוי. לתקופת מה. עד ליציאה מהמיתון. במקביל השכר הברוטו ירד ב-20% אולם בנטו הנזק יהיה הרבה פחות מוחשי. יש פגיעה בהטבות הסוציאליות אבל היא זמנית ומינורית ביחס לאלטרנטיבה ללכת הביתה.
ועם יד על הלב, האם אתה חושב שעובד שירד ל-80% משרה יניב לך תפוקה נמוכה בהרבה מעובד שעובד ב-100% משרה? ידוע שעובד שיש עליו מטלות יעשה כל שביכולתו לעמדו בלוח הזמנים ולהפיק את המירב במסגרת הזמן הקצוב לו.

אם הוא עובד במשרה מלאה + שעות נוספות, לעיתים הוא 'ימרח' קצת את הזמן על סמך האופציה שיש לו להישאר שעות נוספות. לעומת זאת אם הוא יודע שעליו לסיים את העבודה בזמן קצוב מראש ישנה סבירות גבוהה שהוא יביא לך תפוקה גבוהה באותו אחוז משרה נמוך יותר.

כמו כן, נשים רבות תשמחנה לנצל הזדמנות להפחית מעט מאחוזי המשרה על מנת לשהות יותר זמן עם הילדים. האפשרות לאסוף את הילד מהגן בשעה 16.00 קסומה להרבה מאוד אמהות. לצערנו כיום נשים רבות נאלצות להתפשר על משרה מלאה ועובדות עד חמש או שש בערב ומגיעות לביתן בשעות מאוחרות הרבה מאלה שהיו רוצות.

למה? כי היום אין אלטרנטיבה! מעט מאוד מעסיקים ערים ליתרונות שיש בלהעסיק אם במשרה חלקית. העסקה של אם לילדים קטנים במשרה של 70-80 אחוזים מייצרת לחברה כמעט תפוקה מלאה אם לא תפוקה מלאה, ומצד שני מעניקה לה איכות חיים אליה היא כל כך כמהה.

גם אני כאם לשלושה בנים בגילים שבין 4-8 הייתי שמחה למצוא עבודה הולמת במשרה חלקית ובשעות סבירות. לצערי השוק לא מציע מגוון הולם כזה. וכן, אני מוכנה להתפשר על רמת הכנסה כדי להגדיל את רמת החיים.

אז מה אני מציעה? שתשקלו את זה כאלטרנטיבה. תרחרחו ותבדקו עם העובדים שלכם אם זו אופציה שתביא אתכם למצב של win win לפני שאתם נוקטים בצעדים מרחיקי לכת ומפטרים עובדים רבים.

יתרון נוסף ומשמעותי יבוא לידי ביטוי ברגע שהחברה שלך תצא ממיתון. אז לא תאלץ ללכת ולנבור בשוק על מנת לחפש עובדים חדשים. לא תיקח את הסיכון בגיוס עובדים שאינם מתאימים. לא תשלם הון עתק לתהליכי גיוס ומיון יקרים. לא תשלם הון על תקופות הכשרת עובדים. פשוט תגדיל בחזרה את היקפי המשרות של העובדים שלך.

תסכים איתי שהיתרונות של מהלך כזה הינם רבים ומשמעותיים הן לך והן לעובדים שלך.

מהלך כזה יקל גם על המדינה שעלולה לסבול מהוצאות מיותרות על דמי אבטלה. פחות הוצאות למדינה, פחות מובטלים, מבטיחים לכולנו יציאה מהירה יותר מהמיתון.

ועוד נקודה. העובדים שלך חוששים מהקיצוץ בשכר? חוששים שזה יקשה עליהם לעמוד בנטל המשכנתא? בנטל ההוצאות השוטפות? שלח אותם לייעוץ לכלכלת המשפחה. ייעוץ כזה משפר ומייעל את ניהול התקציב המשפחתי לעיתים בעשרות אחוזים. מעלה את רמת החיים ובמקרים רבים חוסך למשפחה עלויות רבות שלא היה מודע אליהן עד כה.

מהיום עושים סוויטש בחשיבה. מהיום היד על הדק הפיטורים אינה קלה. מהיום פשוט מקצצים באחוזי המשרות ובהוצאות בהתאם, ולא שולחים הביתה את העובד ללא עבודה. במקביל ממליצים לעובד לקחת ייעוץ בניהול התקציב המשפחתי.

ובמקרים טובים יותר אתה כמנכ"ל ובעל חברה תחליט לממן לעובדים שלך את הייעוץ או את הסדנאות בכלכלת המשפחה.

כותבת המאמר הנה יועצת ומאמנת לכלכלת המשפחה www.levana4u.co.il וחברת מועצה בעיר מודיעין

הדפסשלח לחברהוסף תגובה  הדלק בהZרקור
לכתבות נוספות
אזרחים לוקחים את החוק לידיים, 8/12/2008
מודל האאוטסורסינג בתחום הכספים, 4/12/2008
ההשפעות של חוק הספאם - ת'כלס!, 1/12/2008
בעל חברה, מנכ"ל ומעסיק יקר!, 30/11/2008
ההמלצה: להצטייד במזומנים, 30/11/2008
כמה שווה להיות בעל מלון עצמאי באילת?, 30/11/2008
האם מהשבוע הבא נגאל מהטרדות השיווק הטלפוני ודואר הזבל?, 27/11/2008
כמה שווה להקים יקב?, 24/11/2008
הגבלות על הלוואות חוץ בנקאיות בהצעת חוק חדשה, 23/11/2008
יחסי ציבור – הישרדות לעסקים קטנים ובינוניים, 17/11/2008
[1-5]...[6-10]  Previous Page 11 12 13 14 15 Next Page  [16-20]...[21-23]

אודות אקונומיסט

חדשות כלכלה

פורומים כלכלה

מאמרים כלכלה

לינקים נבחרים

מי אנחנו

כלכלה

הנהלת חשבונות

כלכלת משפחה

לימודי שוק ההון

חברי המערכת

שוק ההון

שירותי מחשוב

כלכלה

מחשבונים

פרסמו אצלנו

נדל"ן

דיני מקרקעין

שוק ההון

מידע פיננסי

תקנון האתר

פרסום ומדיה

משכנתא

פנסיה

רוטנברג עו"ד גירושין 

צור קשר

ספורט ובריאות

פנסיה

יזמות

עסקים קטנים

RSS

טכנולוגיה

ייעוץ מס

משכנתאות

פורקס

       
       

חדשות כלכלה, עסקים , שוק ההון, משכנתא אקונומיסט.

דרונט בניית אתרים
© כל הזכויות שמורות לפורטל כלכלה, עסקים אקונומיסט בע"מ.